Publications Prof. Dr. M. Kleinmann
Table of contents
In Press
König, C. J., Kleinmann, M. & Höhmann, W. (in press). A field test of the quiet hour as a time management technique. European Review of Applied Psychology. (PDF)
Jansen, A., Melchers, K.G., Lievens, F., Kleinmann, M., Brändli, M., Fraefel, L. & König. C.J. (in press). Situation Assessment as an Ignored Factor in the Behavioral Consistency Paradigm Underlying the Validity of Personnel Selection Procedures. Journal of Applied Psychology. (PDF)
Kleinmann, M. (in Druck). Assessment Center (2. erw. u. überarb. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.
Kleinmann, M. (in Druck). Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (3. Auflage). Göttingen: Hogrefe
Journal Articles
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Odermatt, I., König, C., Kleinmann, M., Bachmann, M., Röder, H., & Schmitz, P. (2018). Incivility in Meetings: Predictors and Outcomes. Journal of Business and Psychology, 33, 263–282. doi: 10.1007/s10869-017-9490-0.
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Debus, M. E., Probst, T. M., König, C. J., & Kleinmann, M. (2012). Catch me if I fall! Enacted uncertainty avoidance and the social safety net as country-level moderators in the job insecurity-job attitudes link. Journal of Applied Psychology, 97, 690-698. doi: 10.1037/a0027832
Klehe, U.-C., Kleinmann, M., Hartstein, T., Melchers, K. G., König, C. J., Heslin, P. A., & Lievens, F. (2012). Responding to personality tests in a selection context: The role of the ability to identify criteria and the ideal-employee factor. Human Performance, 25, 273-302. doi: 10.1080/08959285.2012.703733
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Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H. & Kleinmann, M. (2012). What do recruiters expect of applicants’ self-presentational behavior and what do they get? Journal of Personnel Psychology, 11, 77-85.
Jansen, A., König, C.J., Kleinmann, M., & Melchers, K.G. (2012). The Interactive Effect of Impression Motivation and Cognitive Schema on Self-Presentation in a Personality Inventory. Journal of Applied Social Psychology, 42, 1932-1957.
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Books
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Book Chapters
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König, C. J. & Kleinmann, M. (2007). Selbst- und Zeitmanagement. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 230-236). Göttingen: Hogrefe.
Melchers, K. G., & Kleinmann, M. (2007). Beurteilungsakkuratheit und Beurteilertraining. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 561-566). Göttingen: Hogrefe.
Kleinmann, M., Melchers, K. G., König, C. J., & Klehe, U.-C. (2007). Transparenz der Anforderungsdimensionen: Ein Moderator der Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment Centers. In H. Schuler (Hrsg.), Assessment Center zur Potenzialanalyse (S. 70-80). Göttingen: Hogrefe.
König, C. J. & Kleinmann, M. (2006). Selbstmanagement. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl., S. 332-348). Göttingen: Hogrefe.
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Kleinmann, M., & Strauß, B. (1998). Potentialfeststellung und Personalentwicklungssysteme - Eine Einleitung. In M. Kleinmann & B. Strauß (Hrsg.), Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (9-12). Göttingen: Hogrefe.
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Strauß, B., & Kleinmann, M. (1996). Computersimulierte Szenarien im Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklung der Assessment Center-Methode (S. 69-86). Göttingen: Hogrefe.
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Kleinmann, M., & Frey, D. (1995). Social information processing theory. In A. Kieser, G. Reber & R. Wunderer (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung (2. Aufl.) (S. 1927-1935). Stuttgart: Poeschel.
Strauß, B., & Kleinmann, M. (1995). Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit - Eine Einleitung. In B. Strauß & M. Kleinmann (Hrsg.), Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit (S. 11-14). Göttingen: Hogrefe.
Strauß, B., & Kleinmann, M. (1995). Zur Konstruktion und formalen Beschreibung computersimulierter Szenarien. In B. Strauß & M. Kleinmann (Hrsg.), Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit (S. 104-124). Göttingen: Hogrefe.
Kleinmann, M., & Strauß B. (1995). Ergonomische Voraussetzungen computersimulierter Szenarien. In B. Strauß & M. Kleinmann (Hrsg.), Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit (S. 125-139). Göttingen: Hogrefe.
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Kleinmann M., Andres J., Fedtke C., & Godbersen F. (1993). Assessment-Center in der Personalentwicklung: Konstruktvalidität und Auswertungsstrategien. In A. Gebert (Hrsg.), Arbeits- , Betriebs- und Organisationspsychologie vor Ort (S. 38-47). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.
Kleinmann, M. & Frey, D. (1993). Entscheidung. In A. Schorr (Hrsg.), Angewandte Psychologie (S. 174-176). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.
Kleinmann, M., & Frey, D. (1993). Konflikt. In A. Schorr (Hrsg.), Angewandte Psychologie (S. 414-416). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.
Andres, J. & Kleinmann, M. (1991). Die Organisation der Beobachtungssituation im AC: Möglichkeiten und Grenzen. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 151-153). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Frey, D., Bruhn, C., & Kleinmann, M. (1991). Sozialpsychologisches Fundament - arbeits- und organisationspsychologisches Know how. Brücken bauen! In I. Udris & G. Grote (Hrsg.), Psychologie und Arbeit. Arbeitspsychologie im Dialog (S. 93-113). Weinheim: PVU.
Kleinmann, M. (1991). Reaktivität von Assessment Centern. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 159-162). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Seibt, H., & Kleinmann, M. (1991). Personalvorauswahl von Bewerbern: Derzeitiger Stand und Alternativen. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 174-176). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Kleinmann, M., & Seibt, H. (1990). Personalvorauswahl von Hochschulabsolventen: Derzeitiger Stand und Perspektiven. In H. Methner & A. Gebert (Hrsg.), Psychologen gestalten die Zukunft (S. 292-304). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.